台中陽明補習班

今天陽明播報員要跟大家分享的是百億身價的打工皇帝：黃明端。

黃明端是一位出生在三餐都無法溫飽的赤貧家庭，而黃明端則是由一位大他二十幾歲的大嫂撫養長大。然而小時候黃明端不是個愛念書得小孩，考試也從來沒有考過兩位數，已打算畢業後要回家放牛。當時懷著玩票性質，報考高職，但因為運氣好，也就讓他考上高雄高工，自此之後他就走上截然不同的人生。

從高雄高工、台北工專、台灣技術學院到台大商研所碩士班，在研究所期間，因為黃明端專業又有條不紊的紡織業簡報，讓尹衍樑立即主動邀約黃明端到潤泰紡織上班，面對工作時他有三種不同的人格，拼命的作業員、效率的機器人、好勝的研究員，這三種不同的人格鮮明的表現出黃明端嚴謹的自我管理能力。

對做事是一點都不會拖泥帶水的黃明端，約會、開會從不愛等人，也從不讓人等。在潤泰期間，黃明端有一個習慣，每天必會主動向上司報告一天的工作計畫和行程，與其讓上司下指令打亂你一天的行程，倒不如先把計畫告訴上司讓他放心，不過，以經營見長的黃明端，最為人稱道的還是他高竿的領導統御能力，對黃明端來說，同仁即是兄弟姐妹，這種經營理念在大潤發的企業組織裡，有別於其他企業，把基層員工置於最高頂層，強調的就是員工至上的理念。

黃明端語錄

1、沒有ㄧ件事比即時更重要。

2、惟有快速掌握資訊，才能下對指令、做對決策，並在問題還不大時就解決問題。

3、賣場經營得達到：人無我有、人有我廉、人連我優。

4、不景氣就像一份難考的考題，是好學生和對手拉大距離的天大良機。

5、在想著要幫公司賺錢前，得先想好怎麼服侍好客人。

6、沒有人能夠不犯錯，重要的是，要能誠實認錯，得發現的早、改的早。

7、沒有比口碑更好的行銷術。

8、企業的競爭力，來自於細節的被執行。

9、再怎樣差的對手，都有值得學習之處。

10、企業ㄧ旦有所謂不可或缺的人才，代表人力培訓系統出了問題。

11、員工是拿來激勵的，而不是拿來罵的。

12、與其讓上司下指令打亂你的計畫，不如先把計畫告訴上司，讓他放心。